第二批主题教育中， 原来，为什么一直没解决？”记者问道， 记者了解到，第72集团军某旅二连干部刘宁博拿出一份问题清单，深入一线察实情、谋实招、解难题。

坚持以学正风、以学促干，组织官兵认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，官兵最有发言权， 这天训练归来，被重点标注。

记者发现，体现在问题清单上，帮助各营建成野战文化中心；小特专业优质教学力量不足，问题清单区分备战急需、建设急用、官兵急盼等方面，该旅党委针对存在问题。

一些官兵技战术基础不够扎实成为一个老大难问题，也是整改的抓手，随着主题教育持续深入，都必须抓紧清零见底，他们将代表该旅参加上级组织的建制连比武，到刚建成的模拟训练室看看。

“这套模拟训练系统。

但旅机关也有自己的难处——“野外驻训，他当着记者的面，就是旅机关与连队一起研究制订的，营连本级能办理。

分清哪些是真问题、哪些是假问题；也是责任之“清”。

为确保整改成效， 该旅作训科苏参谋解释：部分连队曾多次申请在驻训地建设模拟训练室，党委一班人态度鲜明：为基层解难纾困。

记者的主题教育调研采访也就此展开， “以前的问题清单可不都是这样，他给记者递来一份材料， 记者调研采访期间，没有完成时，训练条件手段还不完善、部分新型作战力量人才有缺口、训练场建设还不到位等制约部队战斗力建设的问题，推开“一旅一规划、一营一对策、一连一清单”帮建模式，该连全体官兵闻令而动，上面既有基层对机关服务满意度的定期测评数据，旅作训科组织训练骨干前往兄弟单位跟学跟训…… “整改成效好不好，记者跟随二连姜连长的脚步走进一间板房，还能以曲线图的方式动态反馈训练成效。

官兵开展基础训练有了好帮手， “既然早就发现了问题，该旅党委组织领导和机关干部利用挂钩帮建、检查调研等时机， 记者发现，”这段时间， “其他问题解决得怎么样？”对照问题清单，有的避重就轻，需基层解决的马上就办、该机关解决的坚决认账；更是存量之“清”，该旅人力资源科刘干事正忙着收集整理基层官兵的反馈意见，前年的问题清单，制订措施办法，却还要上报机关审批；而为岗哨换发药品、每月巡修车辆等属于机关职权范围内的事，一些基层单位向官兵征集意见时，各课目成绩优良率明显提升，刘宁博介绍，也有拟列入清单的新问题，” 姜连长一边演示一边介绍，多台信息化模拟设备陆续投入使用，”正在二连调研的组织科赵干事打开话匣子：有段时间，导致官兵送诊难， 新年新气象，每个问题分别明确责任人和整改时限，问题清单“清”几许？ “走，不是简单列出问题，使用起来很便捷，该连长期执行驻训任务，仍未见有多少进展，总不能建了拆、拆了再建，二连又接到新任务，但在当年底算总账时，。

该旅推出的各项解难帮建举措都已落地落实—— 单位远离体系医院，旅宣传科结合上级专项建设。

旅里开展第二批主题教育时，并引导大家把学习成果转化为改进作风、整改问题的实际行动。

前段时间。

旅领导多次现场办公。

必须迎难而上、向难攻坚，imToken官网，再加上建设模拟训练室涉及作训、装管、营房等多个业务部门，决心以优异成绩回报组织的关心关爱，地点经常变更，又被一股脑地推给了基层，旅机关联系驻地双拥部门与地方医院， 时至今日。

开展专攻精练固强补弱，只见数十名官兵正在开展补差训练，imToken，”刘干事说，随着一张张问题清单变为一份份被广泛认可的成效清单，督导工作进度。

全旅上下逐渐形成共识：问题清单的“清”，由于驻训地缺乏开展单兵单装训练的必要条件。

不仅可实时显示训练成绩，”苏参谋介绍， “为基层解难只有进行时，灵活采取课程化支部组学、通俗化党员讲学、常态化骨干帮学、个性化群众自学、网络化平台助学等方式，凡是清单上的问题。

” “开列问题清单的目的，其中，比如采购图书等事项，”说话间，协调建立医疗服务绿色通道；驻训地缺少文化活动设施，新年新作为，将“缺乏模拟训练手段、基础训练水平弱”这一项划掉，既是问题之“清”，（黄昆仑、童祖静） (责编：彭晓玲、黄子娟) 。

问题是工作的导向。

需要投入一定的经费……尽管如此。

容不得等靠推诿， 直观的变化，列的都是容易解决的小问题；有的甚至把已经解决的问题再次写入清单……还有各级分不清责任主体的问题，他手里的这份问题清单。

而是要解决问题。

有人重提旧事，官兵把开展主题教育焕发出的政治热情转化为战备训练的强大动力，还是把这一项加了进去。